所有的工作场所
我们珍视和尊重员工和医生的背景和身份。不同的观点对于实现我们的使命至关重要。
我们的公平原则
股本是公平和正义的理想。这些原则指导我们的实践和行为,反映出我们的使命。
包容
我培育包容的环境中每个人都安全分享的想法,自己的身份,而不必担心的问题,方面。
问责制
我负责个人行为或不作为导致他人受到伤害。
宣传
我提倡公平和包容所有人,放大的声音影响最大,闻所未闻。
我们的多样性
我们的组织反映了民族、种族和文化的多样性,我们服务的社区。近70%的员工是种族的成员,种族和文化团体,72%是女性。
种族和民族
| 种族和民族 | 截至2022年10月 |
|---|---|
| 美国印第安人/阿拉斯加土著 | 0.4 |
| 亚洲 | 28.3 |
| 黑色/非裔美国人 | 12.5 |
| 拉丁美洲裔 | 18.1 |
| 本地夏威夷/太平洋岛民 | 2.3 |
| 白色的 | 30.5 |
| 2个或更多的比赛 | 7.9 |
性别
| 性别 | 截至2022年10月 |
|---|---|
| 女 | 72.4 |
| 男性 | 24.7 |
| 未赋值的 | 2.9 |
年龄
| 年龄 | 截至2022年10月 |
|---|---|
| 20岁以下 | 0.05 |
| 20到29岁 | 7.44 |
| 30到39 | 28.2 |
| 40至49岁 | 30.33 |
| 50到59岁 | 23.25 |
| 60岁及以上 | 10.72 |
2022年10月的百分比;数据代表皇帝基金会健康计划和不包括医生和医院员工。
每个人都属于的地方
10业务资源组支持,赋予我们不同的员工和医生,他们达到他们的目标,贡献他们的观点,做最好的工作。
多样性和包容性奖
收到的赞誉突出我们的领导在股本,包容,和多样性。