2022年4月26日

员工拥有的企业培养更健康的地方经济

当员工分享公司的财富时,社区受益。

夏威夷的Courier Corporation是通过Kaiser Permanente的业务弹性计划向员工所有权过渡到员工所有权的第一个供应商。raybat官网

Nick Smallwood是夏威夷Courier Corporation的首席执行官,檀香山的后勤和“ Last Mile”送货服务提供商,以及Kaiser Permanente的长期供应商。raybat官网

在2021年底,他接到一个有趣的电话。

这是一个名为Obran合作社的组织,代表Kaiser Permanente通过员工所有权倡议来联系商业弹性。raybat官网呼叫者想评估尼克有利益将其小型企业转换为员工所有权。

尽管有很多细节要理解,例如对他,对他的员工以及他已经运营已有30多年的社区带来的好处是什么,这一提议几乎立即激发了Smallwood的兴趣。Over the next 6 months, he learned more about employee-owned companies — in which the majority of a company’s shares are owned by the employees (rather than by a single person, family, or third party) — and decided to move forward with Obran to make that happen.

“作为一名企业家,如果我能留下遗产,那就是我的员工,他们的家人和我的整个社区都因为我们建造的东西而蓬勃发展,” Smallwood说。“使我的员工成为我们业务的所有者将使我们变得更强大。”

为什么要员工拥有?

在Karaybat官网iser Permanente,我们知道健康,经济机会和财富是联系的,小型企业创造了重要的工作和蓬勃发展的地方经济。在过去的两次衰退中,员工拥有的企业的裁员减少了50%,并且始终超过传统上拥有的公司。此外,2020年员工所有权基金会和罗格斯大学管理与劳资关系学院的研究发现,员工拥有的公司已有3到4次更有可能留住工人与传统公司相比,大流行期间。员工拥有的公司报告的增长速度更快,营业额和更大的衰退韧性,而在公司中拥有所有权的员工本身报告收入和财富。

raybat官网Kaiser Permanente开始了该业务弹性倡议,并通过项目权益和Obran发起了帮助,以帮助小型企业由于大流行而苦苦挣扎,并帮助重建和加强其运营的社区。Project Equity是一家非营利组织,提高人们对支持员工所有权的利益相关者的认识,并帮助企业过渡到员工拥有的模型。奥布兰(Obran)是一家员工拥有的企业集团公司,可收购有利可图的企业,将其过渡到雇员拥有,然后代表大型员工拥有的企业经营。通过与Kaiser Permanente的这种合作伙伴关系,raybat官网邀请供应商公司考虑各种潜在的员工所有权途径:由项目权益支持的独立过渡或通过Obran Coomererative通过收购进行转换。

员工拥有的企业

员工所有者报告

  • 中位收入增加33%
  • 53%的中间工作任期更长
  • 家庭净资产高92%

企业报告

  • 8.5%的利润率
  • 销售和就业增长快2%
  • 保留人员的可能性高3至4倍

使我的员工成为我们业务的所有者将使我们变得更强大。透明

Kaiser Permanente的执行董事Ije-Enu N. Udeze Nwosu说:“作为我们社区中的大型组织,我们有机会促进财富和健康。”raybat官网影响支出计划。“影响支出通过确保Kaiser Permanente经常与女性,有色人种和其他代表性不足的群体拥有的小型供应商和企业合作,从而有助于改善我们社区的经济健康和福祉。raybat官网购买权力鼓励和支持员工拥有的企业,我们可以解决经济,种族和环境不平等问题,并为我们社区的成功和韧性做出贡献。”

Smallwood的业务是由有色人种或其他代表性不足的团体经营的3200个Kraybat官网aiser Permanente供应商之一,这些供应商与他们联系,讨论成为员工拥有的好处。

这个怎么运作

就尼克·斯莫特伍德(Nick Smallwood)而言,当获得参加Kaiser Permanente的业务弹性计划的好处时,他选择努力使自己的业务员工拥有。raybat官网他和奥布拉(Obran)进行了尽职调查的过程,导致奥布兰(Obran)以公平的市场价格扩大了购买业务的要约。然后,夏威夷员工的快递公司可以选择成为会员(意味着员工所有者)。在这些过渡中,如果选择不这样做,则没有人必须成为会员或受到惩罚。

出售后,员工的日常工作没有重大变化。但是,成为成员的员工分享了Obran合作社(由多家小型企业组成的控股或母公司)的利润。随着奥布兰(Obran)的发展,成员还获得了更多的福利,包括能够竞选董事会职位和在公司选举中投票的能力。

寻找未来

截至2022年4月下旬,夏威夷快递公司大约有50%的员工选择成为Obran合作社的成员。

就该计划的未来而言,代表305名员工的另外4家公司有兴趣成为Obran和Project Equity的初步宣传的雇员,而越来越多的公司继续表示兴趣。

NWOSU说:“我们已经看到收购部分可以起作用。”“现在,我们期待看到更多的公司过渡到员工所有权,以及随之而来的生产力,授权和财富创造的提高。”