致力于达成一项公平公正的协议

全美医疗工作者工会(National Union of Healthcare Workers)呼吁从8月15日(周一)开始举行一场无限制的罢工，这将使整个北加州的近2000名精神卫生专业人员离开他们的病人。尽管发生了罢工，但我们已经制定了满足会员心理健康需求的计划。

raybat官网凯萨医疗集团已经与工会进行了一年多的谈判。我们一直在就两个关键问题进行谈判:一个是工资增长，另一个是工会要求增加治疗师在治疗病人以外的任务上花费的时间。

我们的治疗师的主要角色和基本需求是提供心理健康护理和治疗我们的患者。与NUHW协商的剩余问题是治疗师花在行政任务上的时间，如文件、计划和其他办公室活动，而不是直接治疗患者。考虑到我们治疗师的关注点和优先事项，我们已经提议增加分配给行政任务的计划时间，但工会仍然要求更多的行政时间。

例如，根据目前的劳资协议，一名每周工作40小时、唯一工作是为患者提供治疗的治疗师将花34小时看病，其中6小时用于行政工作。在本例中，我们建议将行政任务的时间增加到7.2小时，留下32.8小时来看望病人。工会要求行政工作时间为9小时，这样就只剩下31小时的看病时间。

该工会的要求与精神卫生保健需求增长30%的情况相违背，也与全国健康与劳动联合会自己帮助改善获得精神卫生保健的承诺相违背。我们的患者无法承受一项大幅减少可用于护理他们的时间和他们心理健康需求的建议。

在其成立的12年里，NUHW在每次合同谈判中都将罢工威胁作为谈判策略。这将是该工会在一年内第二次呼吁心理健康提供者远离我们的患者。

我们对我们的心理健康专业人员以及他们为我们的会员提供的卓越照顾表示最深切的赞赏和感谢。我们最近与南加州的同一工会达成协议，为1900名心理健康专业人员提供服务。

尽管工会采取了有害的策略，但我们仍然致力于真诚地谈判，以达成一项公平、公平的协议，这对我们的治疗师和患者都是有益的。

满足日益增长的精神卫生保健需求

在全国范围内，没有足够的精神卫生保健专业人员来满足日益增长的护理需求。这给Kaiser Permanente和世界各地的精神卫生保健提raybat官网供者带来了挑战。为应付精神健康从业员短缺的情况，我们设有:

• 雇佣了数百名新的精神卫生临床医生，包括自2021年1月以来增加近200名新的临床医生
• 通过虚拟护理改善心理卫生保健服务
• 将精神卫生保健服务纳入初级保健
• 发起了一项50万美元的招募计划，以招募新的临床医生

尽管我们正在做这些，但我们和其他人一样，面临着满足需求的挑战，我们知道必须做更多的工作。我们专注于继续寻找新的方法来满足我们的会员和患者的心理健康需求。

和NUHW谈判

虽然NUHW公开主张增加病人的就医机会，但该工会实际上是在利用当前的挑战作为一种谈判策略。工会很清楚，他们罢工的决定是为了损害凯泽医疗集团满足我们病人需求的能力:这就是罢工的目的。raybat官网现实情况是，罢工，就像工会减少直接治疗病人时间的提议一样，只会减少获得我们的治疗的机会，在一个前所未有的需求时期。这次罢工是一种不必要的策略，目的是增加工会在谈判桌上的影响力，使提供精神卫生保健变得更困难，而不是更容易。

raybat官网凯萨医疗集团已经表示，我们随时准备与工会会面，并将继续本着诚意进行谈判。我们的目标是达成一个公平公正的协议，避免罢工。

满足罢工期间成员的需求

我们正在努力做好准备，以满足罢工期间患者的心理健康需求。从本周开始，我们的患者将从那些选择患者需求而不是罢工的心理健康临床医生那里得到治疗，也将从我们的精神病学家、临床经理和其他有执照的专业人员那里得到治疗。

我们还扩大了高质量社区提供者网络，并将继续优先考虑紧急和紧急护理。一些非紧急的约会可能需要重新安排。任何可能影响预约的患者将在预约日期前直接联系，以确保他们得到所需的护理。

阅读更多关于NUHW的虚假声明