平等工资

当长期劳动力发生巨大变化时，当时访问乔布斯并支付妇女的股权是重要的问题。健康，白人进入军队，而且在以前从未考虑过的工人需要工人。

亨利J. Kaiser是一位非典型工业家，久以前很久就学到了这一点良好的劳动关系和非歧视 - 以任何形式 - 是聪明的商业惯例。随着日本裔美国人的显着例外，凯撒的第二次世界大战造船厂拥有想象力的最多样化的劳动力，包括外国国民，残疾人，色彩的人和女性。第二次世界大战前，妇女组成约1300万名工人，但战争膨胀了，数字高达1900万。

家庭前行业需要女工，并对他们的爱国主义提出上诉。报纸招聘广告在“女性帮助”部分上令妇女的巨大长度。宾夕法尼亚州的凯撒航空飞行厂包括一个372字的论文，“如何结束战争凯瑟货物方式。”

这前2名女性玛丽·c·卡罗尔和珍妮·w·王尔德于1942年夏天受雇于俄勒冈州波特兰市的凯撒造船厂，在二战期间的美国海上造船厂当焊工。她们和男性做同样的工作，得到同样的报酬——每小时1.2美元。

Before the war, “women’s pay was consistently lower than men’s — except in Michigan, where such discrimination was a misdemeanor,” according to a November 22, 1942 Associated Press article “Women War Workers: They Don’t Know What It’s About, But They Get Results” by Amy Porter. “And the unions condoned this situation, since women held only interior ‘women's jobs’ and weren't numerous anyway. Pay differentials based on sex were written into many pre-war union contracts.”

联邦政府在1942年初建立了国家战争劳工委员会，为同工同酬定下了基调。同年11月，它发布了第16号一般性命令，要求公司男女薪酬平等。历史学家安德鲁·凯斯滕指出，到1944年1月，“董事会处理超过2,250例......导致工资增加了近60万名女工。”

富兰克林·德拉诺·罗斯福(Franklin Delano Roosevelt)总统当政时担任美国劳工部部长并非巧合Frances Perkins.她是美国第一位女性内阁成员。在1942年的奠基仪式上公告＃196., “‘Equal Pay’ for Women in War Industries,” the government’s position, expressed by Secretary Perkins and Mary Anderson, the director of the Women’s Bureau, was unequivocal: “Wage rates for women should be the same as for men, including the entrance rate.”

虽然大多数工会支持同工同酬的目标，但当一些工会禁止妇女加入时(就像最初的工会一样)，这是一个有争议的问题锅炉工会，在第二次世界大战期间，在保护其白色男性基础上根深蒂固。但到11月下旬，波特兰的Kaiser造船厂的30​​00多名女性收到了他们的工会卡，并在加利福尼亚里士满举行了类似的妇女涌入工会。

美联社的那篇报道指出，珍珠港事件发生后不到一年，妇女通过第一次大规模的妇女工会组织，通过战争劳工委员会赢得了第一次同工同酬的立法，“在很短的时间内成功地完成了一场完全属于她们自己的工业革命”，以及修改阻碍就业机会的“保护性”立法。

1942年美联社的一篇文章以这种乐观的观点总结道:“现在，同工同酬的原则得到了承认，即使不总是如此。西海岸率先将这一原则付诸实践。”

75年过去了，“原则”仍然没有得到解决。让我们卷起袖子，向女工致敬。