2017年8月30日
一个更加完美的联邦
劳工如何为雇主资助的医疗保健铺平道路。
“永久医疗的第一个也是最大的沿海集团”，《健康规划》，1951年秋季。
工厂有很好的医疗计划
表弟，我是工会成员。
——沃伦·泽文(《工厂》，1987
60多年来，数百万美国人通过他们的工作获得了医疗保险。尽管美国经济的就业状况发生了变化，但享受这种保险的人数仍然超过非老年人口的一半．但事情并不总是这样。有组织劳工的辛勤工作有助于使雇主资助的医疗保险成为人类服务安全网的基石。
亨利·j·凯泽在大古力大坝的工人(1938-1941)享受运行良好的预付费健康计划作为工作的一部分，在工会的坚持下，他们的家人得以加入。二战期间，凯泽的19万名国防工人也享受了同样的福利。
但这是一个反常现象。即使在战后经济繁荣的年代，大多数美国工人也没有任何接近非工业医疗保健计划的东西。这种情况在1948年和1949年发生了变化，颁布了两项关键的劳动法，w·w·克罗斯公司诉美国钢铁工人联合会首席信息官而且内陆钢铁公司诉国家劳工关系委员会案这为工会签订有关雇员及其家属住院和手术福利的合同开创了先例。
第一个案例涉及旧金山湾区太平洋海岸钢铁公司(Local 1069)的工会，该工会为其成员选择了永久医疗计划(现在称为凯撒永久医疗计划)，并要求雇主为医疗保健提供工资扣减。raybat官网伯利恒钢铁公司(该公司于1930年收购了太平洋海岸钢铁公司)质疑他们有权做出这样的决定。工会将这个问题诉诸法庭，并取得了胜利。
位于旧金山市场街515号的永久儿科诊所——护士正在给ILWU当地10号成员威利·尼斯比的女儿帕特里夏·尼斯比打针。ILWU调度员，1950年10月13日。
在内陆钢铁案中，来自全国劳动关系委员会的审判审查人员裁定，雇主在实施保险和养老金计划时没有咨询钢铁工人工会，存在不公平劳动行为。这两起案件的审查员都指示公司就这些计划的类型和范围与工会进行谈判。
内陆钢铁公司提出上诉，但在1948年9月23日，高级法院确认了NLRB的立场，并命令内陆钢铁公司与CIO工会就退休养老金计划进行谈判。这项裁决适用于所有参与州际贸易的工会公司。
雇主资助的医疗保健计划的大门已经打开，成千上万的劳动人民从中受益。这是在建立公众对医疗保健负担得起和可获得性的期望方面向前迈出的重要一步。这两项裁决从根本上改变了工会组织在捍卫和扩大工人权利方面的作用。
1949年，国际码头和仓库工会(International Longshore and Warehouse Union)与永久健康计划(Permanente Health Plan)接触，要求为其会员提供保险，这是该裁决影响的一个关键例子。Permanente对ILWU很有吸引力，因为它的种族融合设施和战争期间劳工友好的记录。1950年1月6日，ILWU报纸《调度员》宣布了新的医疗计划，到年底，90%的符合条件的成员已经注册。
谢谢工会，你们不仅为我们的正常工作日带来了周末，还为我们带来了雇主资助的医疗计划。在这个特殊的劳工节周末，让我们铭记并表彰工会所取得的成就。
本文的加长版见斯坦斯伯里论坛．
