所有人的工作场所
我们重视和尊重所有背景和身份的员工和医生。多样化的观点对实现我们的使命至关重要。
我们的公平原则
公平是公平正义的理想。这些原则指导着我们的实践和行为，体现了我们的使命。
包容
我培养包容的环境，让每个人都能安全地分享想法、担忧和他们身份的各个方面，而没有恐惧。
问责制
我对我个人的作为或不作为导致他人受到伤害负责。
宣传
我倡导所有人的公平和包容，并放大最受影响和最被忽视的人的声音。
我们的多样性
我们的组织反映了我们所服务的社区的民族、种族和文化多样性。我们近70%的员工来自不同的种族、民族和文化群体，其中72%是女性。
种族和民族
| 种族和民族 | 截至2022年10月的百分比 |
|---|---|
| 美国印第安人/阿拉斯加原住民 | 0.4 |
| 亚洲 | 28.3 |
| 黑色/非裔美国人 | 12.5 |
| 拉丁美洲裔 | 18.1 |
| 夏威夷土著/太平洋岛民 | 2．3 |
| 白色 | 30.5 |
| 2场或以上比赛 | 7.9 |
性别
| 性别 | 截至2022年10月的百分比 |
|---|---|
| 女 | 72.4 |
| 男性 | 24.7 |
| 未赋值的 | 2.9 |
年龄
| 年龄 | 截至2022年10月的百分比 |
|---|---|
| 20岁以下 | 0.05 |
| 20至29岁 | 7.44 |
| 30至39岁 | 28.2 |
| 40至49岁 | 30.33 |
| 50至59岁 | 23.25 |
| 60岁及以上 | 10.72 |
截至2022年10月的百分比;数据代表凯撒基金会健康计划和医院的员工，不包括医生。
一个每个人都有归属感的地方
我们的10个业务资源组支持和授权我们不同的员工和医生，因为他们实现了他们的目标，贡献了他们的观点，并做最好的工作。
多元化和包容性奖
我们获得的荣誉凸显了我们在公平、包容和多样性方面的领导地位。