我们关于运营工程师罢工的声明

国际运营工程师工会-当地39名固定工程师，目前正在与凯撒永久医疗机构进行合同谈判的工会，于2021年9月18日开始在凯撒永久医疗机构北加州设施停工。raybat官网让我们的会员、患者和员工知道我们的医疗办公室和大楼照常开放和运营是很重要的。我们有适当的应急计划，使我们能够继续不间断地为我们的会员和患者提供高质量的护理和服务。

在这场大流行的过去20个月里，在卫生保健一线工作的人员面临着极大的挑战和压力。我们非常感谢我们的一线医护人员，他们在COVID-19大流行期间致力于提供护理和服务，令人鼓舞。我们也感谢我们的劳动伙伴，他们与我们并肩度过了卫生保健史上前所未有的时期。

我们努力减轻这一大流行病给我国人民造成的压力。自疫情应对初期以来，Kaiser Permanente已经提供了近6亿美元的raybat官网员工援助，以确保我们的一线员工能够获得替代住房、特别儿童保育补助金，以及因COVID-19疾病和接触而获得的额外带薪假期。年底时，疫情的影响明显可能会减少我们员工的绩效奖金，我们转而选择保证所有符合条件的工会代表员工至少获得100%的绩效奖金，平均每人数千美元。

我们拥有令人难以置信的员工队伍，并将始终以尊严和尊重对待他们，这包括为我们的员工提供 优秀的，具有市场竞争力的工资和福利。今天，凯泽医疗raybat官网集团与60多个工会签订了合同，并自豪地雇用了超过160,000名工会代表员工，超过了国内任何其他医疗保健机构。

不幸的是，这个工会经常利用罢工或威胁罢工作为与凯撒医疗机构和许多其他雇主进行合同谈判的讨价还价工具。raybat官网我们认为，继续在谈判桌上讨论是解决问题、达成协议的最佳途径。

我们在与Local 39的合同提案中没有寻求任何收获。我们将为员工提供平均每年3600美元的加薪和奖金。这将使我们的运营工程师在他们的职业中获得最好的报酬，并继续确保我们吸引和留住最熟练的专业人员。然而，在经济低迷时期，人们正在努力保持他们的医疗保健，工会要求增加，这将使我们更难让我们的成员负担得起医疗保健。

我们将继续真诚地与Local 39谈判，希望尽快达成最终的、双方都有利的合同。从7月份到9月18日，我们一共和Local 39谈了9次议价。我们很高兴已经就新合同的3项具体条款达成了协议，并期待着未来的谈判会议来完成其余的条款。

在北加州的凯泽raybat官网永久医疗集团，我们的运营工程师的平均年薪为12万美元。相比之下，在洛杉矶、西雅图、波士顿和纽约，类似的工程师平均收入不到10万美元。

除了赚取具有市场竞争力的工资外，我们的运营工程师还享受丰厚的退休福利，包括401k和养老金。raybat官网Kaiser Permanente还为这些有价值的员工提供全面的医疗福利，无需或非常低的自付费用，包括退休后的医疗保险，Kaiser Permanente高度补贴。

这些福利和工资的总价值每年超过18万美元。

尽管工会领导层采取了各种策略，但我们承诺继续真诚地进行谈判。我们重视我们所有的员工，并呼吁他们与工会领导人对话，敦促他们尽快达成协议。我们期待着我们尊贵的凯泽医疗工程师回到凯泽医疗大家庭，在这个充满挑战的时刻raybat官网为我们的患者和成员服务。