认可卓越护理，领导和创新

只有约8％的美国医院获得了磁铁名称，这是一项多年的旅程，最终以严格的同伴审查流程，包括在安全，质量和效率方面表现出卓越的护理结果。Kaiser Permaneraybat官网nte Anaheim医疗中心和Kaiser Permanente Irvine医疗中心的护士表现出卓越，领导力和创新，实现了这一认可。

增强和评估护士

“磁铁体现了团队合作和授权的文化，”阿纳海姆医学中心首席护士主管玛莎·迪波托（Martha Expoto政策和程序制定以及创新技术。”

阿纳海姆医疗中心在患者满意度调查中以患者教育，以患者为中心的护理，对护士呼叫的响应和安全性以及在许多领域的护士满意度调查（包括自主权，专业发展，领导力访问和质量）中的患者满意度调查中超过国家基准。护理。

欧文医学中心（Irvine Medical Center）首席护士主管Ruby Gill说：“该指定提供了一种衡量护理专业卓越标准的切实手段。”

将病人放在中心

南加州专业护理实践区域计划主任朱利·麦金尼斯（Juli McGinnis）表示，认可本身并不是最重要的结果，而是发展卓越文化。“在磁铁指定的设施中，您会发现临床能力的护士，卫生保健团队内的协作关系，支持进一步的专业发展，护士自治和问责制，与护士经理的支持性关系，最重要的是，该中心的患者是所有决定。”

卓越文化转化为患者的结果，如尔湾医学中心的安全委员会的跨学科工作所示，在该委员会的跨学科工作中，患者跌倒减少了64.6％，如果是一支由医师，助产士和前线的合作团队来自阿纳海姆和尔湾医疗中心的护士减少了剖宫产的数量。阿纳海姆医疗中心剖宫产分娩从21.5％降低到20.6％，在尔湾医学中心，它们从25.3％降至23.5％。欧文医学中心的磁铁计划负责人温迪·科尔特斯（Wendy Cortez）表示，这两家医院现在都超过了美国卫生与公共服务部健康人的目标，占2020％的目标，占剖宫产的23.9％。

积极的工作文化的核心是变革型领导。Careen Campbell说：“当护士领导者能够通过个人和团队绩效来激励和激励人们实现共同的目标，以榜样，重视个人的贡献并以有意义的方式庆祝成就时，员工变得有能力取得成就。”，我们的阿纳海姆医疗中心的磁铁计划负责人。

磁铁提供多个奖励

许多国家研究表明，磁铁设施更有可能吸引和保留顶尖人才，这是获得磁铁名称的好处。改善患者护理，质量和安全；Kaiser Permanente高级副总裁兼首席护士主管Linda Knodel表示，由于员工流动率较小和伤害率较低，因此为设施的增长和财务稳定做出了贡献。raybat官网

诺德尔说：“凯撒（Kaiser Permanraybat官网ente）的护理团队正处于实现磁铁名称的各个阶段，其全国目标是所有Kaiser Permanente设施在2025年之前被指定。”“这种名称将简单地验证我们护士的技能和专业精神，并进一步推进基于循证的护理的使命。”