为了满足病人现在和将来的需求，美国的医疗保健行业必须建立一支拥有正确经验、技能和语言能力的更大、更多样化的医疗保健队伍。raybat官网Kaiser Permanente致力于与政策制定者合作，建立这样的劳动力队伍。

2019冠状病毒病大流行使人们关注到美国医疗保健系统面临的结构性挑战，特别是员工短缺和缺乏种族和民族多样性。虽然这些挑战在大流行之前就已经存在，但在全球卫生紧急情况期间加剧了，如果不加以解决，预计将大幅增加。

2020年，19.5%的医院职工和18.7%的职工注册护士辞掉工作许多护士完全离开了这一领域。这些辞职发生时，卫生保健工作人员已经在努力满足护理需求。大约在2022年20万新护士是满足全国需求的必要条件。此外，还迫切需要更多的医生、医生助理、行为健康从业人员和其他主要的卫生保健提供者。

在未来几年，对护理的需求只会增加。美国人口普查局的研究人员预测，美国人口将增长近在接下来的40年里，有8000万人．到2030年，超过五分之一的美国人口将超过65岁。这些趋势将要求卫生保健人力的增长和适应，以确保所有患者得到高质量的护理。

随着美国人口的增长，其种族和民族也变得更加多样化。虽然一些卫生保健专业反映了他们所服务的社区的多样性，但某些角色，特别是医生，并没有反映总体人口的构成。美国医学院协会的一项综合分析显示，只有10.8%的医生被认定为黑人或西班牙裔。这个百分比是反映在总人口中的三分之一。

卫生保健工作人员的有限多样性给患者和工作人员带来了挑战。对于患者来说，拥有来自其社区或与其背景相同的提供者对于建立信任、维持或改善健康至关重要。对于员工来说，缺乏多样性会导致孤独感、误解感和倦怠感。

为了加强医疗队伍，Kaiser Permanente认为公共政策应该:raybat官网

• 增加住院医师和其他临床培训项目的资金
• 促进使用远程保健和技术，以实现更灵活的护理和安排
• 使培训要求合理化，以减少经济负担，并使更多来自不同背景的人进入卫生专业
• 通过州际协议，让从业人员更容易在多个州获得执照
• 确保卫生保健工作队伍的多样性反映所服务的人口
• 探索更具适应性和包容性的工作安排
• 通过扩大教育、培训和奖学金机会，加强卫生保健人力资源管道

¹《2018年卫生事务》
²《医景,2020
^3.对象为2019