所有的工作场所
我们珍视和尊重员工和医生的背景,身份,和能力。不同的观点对于实现我们的使命至关重要。
我们致力于使Kaiser Permanente的地方raybat官网每个人都能成长,贡献,感受真正的归属感。
我们的公平原则
股本是公平和正义的理想。我们的公平原则作为指导我们如何对待彼此,反映我们的使命。
包容
我培育包容的环境中每个人都安全分享的想法,自己的身份,而不必担心的问题,方面。
问责制
我负责个人行为或不作为导致他人受到伤害。
宣传
我提倡公平和包容所有人,放大的声音影响最大,闻所未闻。
让我们的人民建立包容
Belong@KP,歧视和反种族主义程序还管辖规模,给予员工工具识别偏差行为,更广泛地了解系统性的种族主义,以及如何思考和行动在内地。
Belong@KP还提供了认识和知识实现一个公正和公平的方法来招聘,招聘,发展,进步,保留我们的人。
我们的多样性
我们的组织反映了我们服务的社区的多样性。2022年,近69%的员工是成员的种族,民族和文化的少数民族,74%是女性。
种族和民族
| 种族和民族 | 百分比 |
|---|---|
| 美国印第安人/阿拉斯加土著 | 0.4 |
| 亚洲 | 28.3 |
| 黑色/非裔美国人 | 12.5 |
| 拉丁美洲裔 | 18.1 |
| 本地夏威夷/太平洋岛民 | 2.3 |
| 白色的 | 30.5 |
| 2个或更多的比赛 | 7.9 |
性别
| 性别 | 百分比 |
|---|---|
| 女 | 74年 |
| 男性 | 26 |
年龄
| 年龄 | 百分比 |
|---|---|
| 20岁以下 | 0.1 |
| 20到29岁 | 7.5 |
| 30到39 | 28.2 |
| 40至49岁 | 30.3 |
| 50到59岁 | 23.2 |
| 60岁及以上 | 10.7 |
数据代表皇帝基金会健康计划和不包括医生和医院员工。
每个人都属于的地方
我们的业务资源组帮助我们培养和支持一个包容性的工作环境,推进股权。成千上万的会员,我们10鲜红代表Kaiser Permanente各种维度的多样性。raybat官网鲜红提供连接、指导技巧,职业和社会支持。他们也支持包容和归属感通过组织活动喜欢听会议和事件来纪念和庆祝仪式对我们有意义的员工和社区。
多样性和包容性奖
我们常常认为我们的努力和成就的创造一个公平的、包容的,多元化的工作环境。我们不断地寻找机会成长和改进我们的旅程实现公平和包容人,成员和社区。